les recruteurs savent ils exactement qui ils cherchent ?

Dans les annonces recherchant des DRH ou des assistants RH on trouve toujours les idées suivantes : - avoir travaillé un certain temps dans le secteur d'activité de l'entreprise qui recrute - avoir déjà la connaissance des logiciels en vigueur dans l'entreprise - savoir tout faire? tout de suite

avoir travaillé un certain temps dans le secteur d'activité de l'entreprise qui recrute

Ce n'est pas indispensable. Ce qui est important c'est de connaitre la convention collective applicable à l'entreprise,(et de l'avoir à portée de main car il est fréquent de trouver des entreprises dans lesquelles le DRH n'a même pas un exemplaire de la CCN) et d'avoir le temps de faire connaissance avec l'entreprise dans son ensemble et ses habitudes. Avoir travaillé avec une convention collective et passer à une autre n'est pas un handicap. Arriver avec 15 ans d'habitudes spécifiques à une entreprise quant à l'interprétation et l'utilisation de la CCN, n'apporte rien à l'entreprise dans laquelle on arrive, quand bien meme la CCN est la même.

Le DRH ou l'assistant DRH même en ayant une expérience dans le secteur d'activité ne peut pas être directement opérationnel en arrivant dans l'entreprise.

avoir déjà la connaissance des logiciels en vigueur dans l'entreprise

là encore ce n'est pas indispensable. Il est vain de croire que connaître le logiciel va permettre une effectivité absolue dès les premiers jours en poste. Il y a tellement d'éléments spécifiques à l'entreprise (les exonérations de cotisations, les habitudes de paie, de gestion du personnel etc...) Que peut représenter le temps pris pour se former sur le logiciel en place ? Ne peut on considérer que ce temps fait aussi partie de la période durant laquelle le DRH "s"approprie" son poste et l'entreprise ?

Savoir tout faire, tout de suite

Eh oui !! le DRH doit avoir déjà tout fait dans son passé professionnel, avoir géré les IRP, les contrats de travail, les intérimaires, avoir tout un éventail de solutions et techniques RH prêtes à adapter à l'entreprise, connaître tout de la paie, des complémentaires santé, des contentieux, etc... Et si en plus il a fait plusieurs cursus et s'y connait en droit des affaires, il pourra jeter un coup d'oeil aux contrats commerciaux de l'entreprise. Ne rêvons pas. s'il a fait plusieurs cursus, il est possible qu'il n'ai pas pu les développer tous dans son passé professionnel, et il est parfaitement clair qu'on ne peut être spécialiste en tout. D'autre part il n'y a que 24 h par jour, et même en forfait jour, l'être humain ne peut tout assumer et se fatigue normalement. Je me suis vue proposer par un recruteur très connu en france, un poste de DRH classique, avec toutes les attributions permettant de m'occuper toute la journée, et j'allais accepter quand, lors d'un entretien suivant on m'annonce que "le poste à légèrement évolué" et qu'il était souhaitable que le postulant ait des connaissances en droit des affaires. Les décisionnels de cette entreprise avaient ils imaginé ce que peut être l'étude d'un contrat commercial ? surtout quand celui ou celle qui est chargé de l'étudier doit aussi assurer toutes les tâches d'un DRH ? Et le recruteur, dont c'est la spécialité d'étudier les postes et de recruter le personnel ad hoc... comment peut il accepter une recherche pareille ? Ne devrait il pas savoir qu'une telle demande est ridicule ?

NON, un DRH ne sait pas forcément tout faire. Peut être n'a t il pas d'expérience en matière de paie ? mais là encore ne peut il apprendre ? Et d'ailleurs, même s'il est embauché le premier du mois, sera t il réellement capable le 30 du mois de vérifier toute la paie d'une entreprise ou il n'aura passé que 4 semaines ? N'y a t il personne d'autre qui aura la connaissance de ce domaine parce qu'il fait les paies de façon habituelle, jusqu'au moment ou le nouvel entrant sera efficace ?

Vouloir absolument recruter un DRH parfait qui sait tout, peut amener ceux qui ont suffisamment d' assurance à mentir, et entraîne le risque que la période d'essai soit rompue. Dans le meilleur des cas, pour les plus malins qui pourront cacher leurs faiblesses pendant quelques semaines ou quelques mois, le problème apparaîtra un jour ou l'autre.

Est il vraiment nécessaire de mentir pour être embauché ?

Je pense qu'il serait bon que les décisionnels se posent vraiment la question de savoir qui ils veulent recruter. Qu'ils cherchent ce qui est vraiment indispensable de savoir faire, immédiatement, dans l'entreprise, et ce qui pourra attendre un peu... et au lieu de chercher un mouton à 5 pattes (qui de plus ne devra pas avoir plus de 40 ans - mais cela on ne peut pas le dire !!!!) essayer de regarder vraiment les CV qui sont envoyés et les possibilités et aspirations de ceux qu'ils convoquent aux entretiens.